Chantal Coblentz
- Diplômée de l'Université Paris XIII (Sciences de l'Information et de la Communication) - Diplômée de l'Institut Gregory Bateson de Liège (Approche interactionnelle de Palo Alto) (représentant officiel du Mental Research Institute de Palo Alto, CA - U.S.A). - Diplômée de l'Institut National d'Etude du Travail et d'Orientation Professionnelle du CNAM (bilans de compétences) - Diplômée de L'Ecole Centrale d'Hypnose (Hypnose pratique et thérapeutique) - Membre de PARADOXES, association pour la recherche et le développement en Thérapie Brève et Intervention Systémiques - Membre de l'Association Européenne de Coaching « La seule chose qui ne change jamais c’est que tout change en permanence » (Lao Tseu, ami de Confucius (5 Siècles avant JC) J’exerce avec passion depuis 10 ans les métiers de coach, consultante en repositionnement professionnel, formatrice en communication et sensibilisation aux risques psycho-sociaux (RPS). Tous ces métiers s’appuient sur des outils qui s’articulent parfaitement pour faire émerger rapidement les qualités, les compétences et les talents de chaque personne. Je suis persuadée que chacun dispose d’un potentiel, de richesses qui lui sont propres ; encore faut-il les connaître, les faire émerger, les accepter, se les approprier et s’en servir. Après des études universitaires à Paris XIII, j’ai exercé le métier de responsable en communication pendant plus de vingt ans au sein d’un cabinet de conseil en organisation et management. Cette expérience terrain m’a permis de bien connaître toutes les difficultés que pouvaient rencontrer les chefs d’entreprise, les cadres dirigeants et les managers opérationnels, aussi bien dans les grandes entreprises que dans les PME. J’ai pu constater que lors des réorganisations, parfois douloureuses, ces personnes venaient naturellement me confier leurs craintes et leurs angoisses sans que je puisse les aider… si ce n’est les écouter. La frustration créée par mon impossibilité à répondre à leurs attentes m’a conduite à mon propre changement professionnel. C’est ainsi que me suis dirigée vers une formation en approche « systémique brève » pour devenir coach. Curieuse et soucieuse de m’enrichir de nouvelles approches afin de mieux répondre aux demande de mes clients, j’ai affiné mon champ d’intervention par de nombreuses formations, notamment celle d’hypno praticien. Cette technique ancestrale, appliquée au monde de l’entreprise, permet à ceux qui souhaitent en bénéficier de vaincre leur résistance naturelle au changement.
Notre équipe
Diplômée de Paris V en Psychologie du Travail, j'interviens sur les relations de l’homme à son travail, dans différents contextes. J’accompagne dans des projets de vie personnels et professionnels aussi bien des demandeurs d’emploi de longue durée très fragilisés (RMI, jeunes en difficultés… ) que des cadres en demande de repositionnement professionnel (licenciement économique, nouveau projet professionnel, difficultés d’évolution...). J’accompagne également des Responsables Ressources Humaines dans l’application d’une politique proche de l’individu : employer des demandeurs d’emploi de longue durée et les former. Ceci en contre-partie d’aides financières de l’Etat, et sous-entendu, d’une image d’ « entreprise citoyenne ». A chaque fois, il s’agit non seulement d’accompagner à l’élaboration et à la mise en place d’un projet professionnel mais aussi d’agir sur le champ complémentaire qu’est la vie personnelle. Je m’appuie sur la technique de l’Activation du Développement Vocationnel et Personnel et sur une « approche centrée de la personne » (Carl Rogers). Mais outre cette expérience et la théorie, il s’agit, avant tout, d’appréhender et d’être capable d’entrer dans le cadre de référence de notre « client », d’être à l’écoute, sans jugement, de ses envies, de ses craintes, de ses difficultés à renoncer, de sa difficulté à faire à nouveau confiance… Nous sommes là pour qu’en s’appuyant sur ses atouts et ses compétences, notre client prenne conscience de sa valeur ajoutée, sans renier ses difficultés. Pour qu’il puisse mener à bien son projet et soit de nouveau performant.
Véronique Benoît
Nos prestations de DDRH ACCUEIL CLIENTS & TEMOIGNAGES NOTRE EQUIPE ACTUALITÉS NOUS CONTACTER NOTRE ÉTHIQUE Le Développement Durable RH La rentabilité de nos prestations Actualités
REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNELLe coaching emménage en entreprise Plus de 60 % des entreprises françaises ont recours au coaching pour accompagner leurs salariés. Principale mission du coach : faire progresser le management. Les responsables RH en première ligne sur la prescription de coaching La prescription de coaching s’est banalisée dans les grandes entreprises. Les responsables RH ont professionnalisé leurs pratiques pour garantir la qualité des prestataires. "C'est une démarche extrêmement positive" PPR s'est engagé dans une démarche pro-coaching depuis trois ans, sous l'impulsion du directeur des ressources humaines François Potier. Quels bénéfices attendre du coaching ? A l'heure de la polyvalence, des modes projet, de l'autonomie croissante et des carrières plus vraiment toutes tracées, il devient difficile pour un manager de diriger une équipe par l'autorité. Des modes d'encadrement plus souples ont fait leur apparition, donnant au manager un rôle s'apparentant plus à celui de coach.
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